Desarrollo y habilidades personales

Consideraciones importantes para encontrar trabajo

Contenidos temáticos

  1. Introducción
  2. Organiza tu búsqueda de empleo
  3. El arte de venderse
  4. Los secretos del currículo
  5. La elaboración del currículum
  6. Medios recomendables para encontrar un trabajo
  7. La carta de presentación
  8. La entrevista de trabajo
  9. Candidatos sin experiencia

Desarrollo del tema

1. Introducción

La principal dificultad con la que nos encontramos es con las pocas posibilidades de tener una entrevista laboral, ya que éste es el paso más importante para conseguir un empleo.

Si es todavía un estudiante, busque saber exactamente lo que quiere hacer en el futuro y las áreas dónde le gustaría ejercer, entonces no lo piense dos veces y comience a realizar pasantías tan pronto como pueda, esforzándose en recorrer el mayor número de posiciones y campos que la empresa ofrezca, adquiriendo así una experiencia invaluable que le hará sobresalir ante los demás cuando compitas por una vacante profesional.

Si ya terminó sus estudios y es un profesional aún sin empleo o perdió el que ya tenía y desea conseguir uno nuevo, toma en cuenta que encontrar un nuevo empleo puede ser en si mismo un gran reto.

2. Organiza tu búsqueda de empleo

La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante no descartar ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo.

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos.

La carta de presentación también es relevante. Aunque existen diversos modelos de cartas, lo más importante es: destacar el tipo de puesto por el que te encuentras interesado; referencias, si existiesen; y un breve resumen de tu trayectoria profesional. No olvides cuidar la presentación.

Antes de proceder a enviar tu solicitud, deberás realizar un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos. Así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc.

También debes analizar la situación del mercado laboral. Es necesario buscar información sobre la situación económica general, estado del sector empresarial al que te diriges y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

3. El arte de venderse

Es importante considerar en tu estrategia de búsqueda de empleo es mirar hacia dentro de ti, sólo hace falta dedicar cierto tiempo a observarnos, a reflexionar sobre nosotros mismos, algo muy sencillo, pero que pocas veces hacemos.

Después deberás observar el entorno se concreta en situaciones como la entrevista de trabajo. Durante ella puede sernos de gran ayuda:

  • La escucha activa. Hay que estar muy atentos a lo que pregunta el entrevistador y aprender a interpretarlo. Hay que intentar averiguar a través de sus palabras qué espera de nosotros y qué tipo de profesional está buscando exactamente.
  • Algunos candidatos no son capaces de reflexionar sobre estos aspectos porque mientras el entrevistador les pregunta no le escuchan activamente pues se distraen pensando en lo que van a contestar.
  • El análisis del ‘metamodelo’ de lenguaje. Consiste en observar cómo se expresa el entrevistador: qué palabras utiliza y en qué tono de voz, cómo gesticula, en qué ideas insiste, qué tipo de preguntas hace o cómo va vestido.
  • Todo esto nos puede ayudar a averiguar en qué focaliza su interés: en que cumplamos con los objetivos económicos de la empresa, en hacer bien el trabajo, en cuidar el trato al cliente…
  • La técnica del acompañamiento. Se centra en observar para imitar, pero sin que resulte burlesco. No se trata de que nos convirtamos en un clon del entrevistador, sino de que nos alineemos con su estilo de comunicación para facilitar el diálogo: hablar en su mismo tono y utilizar un registro similar al suyo.
  • Observar el entorno. La ubicación y la decoración de la oficina de la empresa que ofrece el empleo, el aspecto de las personas que trabajan en ella, las revistas que hay en la sala de espera… Son detalles, pequeñas pistas que nos pueden dar indicios sobre cómo es la compañía, pero sacar conclusiones precipitadas sería un error.

4. Los secretos del currículo

Cuando se necesita cubrir un puesto de trabajo, la persona encargada de la búsqueda generalmente leerá varios currículums antes de decidir a quienes entrevistará para iniciar la selección, por tal motivo hay ciertos elementos que deberá tener un currículo.

Lo primero es lograr es que sea leído, para ello es importante que llegue a tiempo y que esté correctamente presentado tanto en los aspectos formales como en los de contenido.

A través de esta lectura el entrevistador se formará una primera del candidato, por lo que se deberá presentar un currículum serio, que ponga en evidencia las cualidades sin exageraciones, y que al mismo tiempo no pase desapercibido.

El Currículum Vitae describe la formación y el recorrido laboral. Es su representante. La Carta de Presentación, que siempre debe acompañar su CV, expresa el interés. El modo en se exprese en ambos, mostrará el estilo personal. Un currículum nunca debe ser igual a otro porque las personas son diferentes entre sí y el currículum es un reflejo de cada uno.

Es importante no olvidar incluir en él sus datos personales, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y un teléfono. Se deben señalar los estudios poniendo énfasis en los universitarios, si los tiene. Si éste fuera el caso, no es necesario incluir estudios anteriores, sí en cambio indicar fechas y logros. Idiomas, mencionar el nivel de comprensión, conversación y lectura.

De la trayectoria laboral, lo importante es señalar las empresas en las que se ha trabajado y durante cuanto tiempo. Debe incluirse el nombre y rubro de las empresas, cargo y descripción de las principales tareas realizadas.

Es aconsejable no omitir ningún trabajo, encontrar lo relevante en cada caso para destacarlo. Si la experiencia fue positiva, seguramente habrá aprendido algo nuevo para aportar a un futuro trabajo. Prolijo, Breve y Veraz: Debe poder leerse rápido, impactando con claridad visual y de contenido.

5. La elaboración del currículum

El currículum es un resumen de tu historia personal, escolaridad y experiencia y describe las competencias que has desarrollado durante la formación., por lo tanto hay que cuidar su elaboración y presentación.

Es importante considerar que sea breve y en un máximo de dos cuartillas.

Elementos del currículum

ElementoDescripción
Datos generalesNombre completo, estado civil, nacionalidad, edad, domicilio teléfono y correo electrónico.
EstudiosÚltimo grado de estudios: indica nombre de la profesión e institución donde los realizaste y nombre de la tesis.
Cursos y diplomadosSeñala sólo los que se relacionen con el puesto que pretendes obtener. Menciona la institución donde lo cursaste, el porcentaje de avance o año de término (en su caso).
Conocimientos y habilidades técnicasSeñala tus conocimientos y manejo de paquetería de cómputo, lenguajes de programación, sistemas operativos, así como el porcentaje en que hablas, escribes y traduces otros idiomas.
Experiencia profesionalIndica las empresas o instituciones en que laboraste, el puesto, una breve descripción de las funciones desempeñadas, los logros obtenidos, habilidades desarrolladas y el periodo laborado.Inicia con la institución donde trabajas actualmente o la más reciente. Recuerda que el servicio social y las prácticas profesionales constituyen una valiosa experiencia, inclúyelos.
Proyección personalDe acuerdo con tu formación académica y experiencia profesional, señala las áreas en las que te consideras con mayores posibilidades de éxito.
CompetenciasConocimientos, habilidades, comportamientos y motivaciones demostrados en el transcurso de tu formación, estudios, investigaciones o trabajos colectivos, y experiencias extracurriculares que permitan conocer tu capacidad de logro (vgr. Flexibilidad o adaptación al cambio, liderazgo, etc.).
Objetivo profesionalMenciona el rumbo que quieres darle a tu carrera profesional. Anota qué pretendes en relación con el empleo, procurando que tenga relación con el puesto que deseas ocupar.

6. Medios recomendables para encontrar un trabajo

Algunos de los medios de búsqueda de trabajo que puedes considerar a la hora de comenzar a enviar tu candidatura son:

  • Red de contactos personales: es muy importante comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás en situación de búsqueda de empleo, y que puestos de trabajo son de tu interés.
  • Colegios profesionales: Si accedes al colegio profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
  • Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado.
  • Webs de empleo: en la actualidad existen muchas webs especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección.
  • Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tirada nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas.
  • Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes.
  • Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección.

Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y todas las empresas y consultoras a las que envías tu currículum para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.

7. La carta de presentación

Explique rápidamente por qué usted es la persona adecuada. Sea convincente y directo. Tenga en cuenta que usted debe ser el primero en creer lo que escribe. Aclare por qué se dirige a esa empresa y que puede aportar.

Siempre que sea posible personalice su carta dirigiéndola al responsable de la búsqueda o a la persona con autoridad dentro de la empresa a la que se postula. No encabece su carta con “a quien corresponda” o “Sr. Jefe de Personal”.

Inmediatamente destaque las aptitudes que posee, significativas para la empresa. Rescate los aspectos positivos de su historia, en particular aquellos que satisfagan las expectativas de la función vacante.

Reflexione sobre la imagen que brinda su carta, dirija el estilo para impactar desde el primer párrafo. Cuide la prolijidad y sea conciso. No utilice más de una página. Escriba a máquina salvo que se indique carta manuscrita. Por último firme.

8. La entrevista de trabajo

Es una herramienta importante para conocer a los aspirantes a un puesto. Su objetivo es conocer tus competencias personales en relación con el perfil del puesto. Es importante prepararse con información, motivación y actitud positiva..

¿Cómo preparar tu entrevista?

Antes solicitar una entrevista como candidato para ocupar una vacante:

* Realiza un análisis del área o ramo donde estás buscando trabajo, para ello:

Busca información sobre las empresas e instituciones que existen:

  • ¿Cómo compiten entre sí?
  • ¿Qué lugar tienen en el mercado?
  • ¿Cuáles son sus tendencias futuras?
  • ¿Qué servicios o productos ofrecen?

* Infórmate del puesto que deseas ocupar y consulta información sobre puestos similares

  • Actividades que se desarrollan
  • Conocimiento y habilidades de cómputo necesarios
  • Idiomas que se requieren
  • Sueldo que se ofrece
  • Horarios de trabajo

* Reflexiona por qué piensas que cubres el perfil que se solicita y pregúntate si estás preparado para ese puesto.

Consejos para lograr una entrevista exitosa

  • Asegurar la fecha y de la hora de la entrevista, así como del nombre del entrevistador;
  • Ser puntual.
  • Cuidar la indumentaria e higiene personal.
  • Lleva dos o tres copias de tu CV.

Durante la entrevista:

  • Saludar a la persona que va entrevistar con su nombre, mirándole a los ojos, y apretándole la mano;
  • Dar una imagen de naturalidad y de confianza en si mismo al entrar al despacho del entrevistador.
  • Cuidar la comunicación no-verbal.
  • Abstenerse de fumar;
  • Mantener la atención en todo momento.;
  • Convencer a tu interlocutor de las cualidades y demostrar interés y entusiasmo por trabajar en la empresa.

9. Candidatos sin experiencia

La gente joven necesita presentar su juventud como una ventaja más que como una contra. Así que considera qué aspectos de tu juventud podrían ser puntos positivos.

Por ejemplo, quizás estar dispuesto a trabajar por un salario menor, o a aceptar tareas menos deseables, a trabajar más horas o en horarios menos convenientes, o a realizar otras actividades que otro trabajador más experimentado no haría.

Debes ser consciente de que muchas empresas prefieren contratar gente con experiencia y habilidad demostrada en la ejecución de trabajos relacionados con el puesto que tienen que cubrir. Sin embargo, la gente joven que se sabe presentar convenientemente pueden ser mejor considerados que otras personas con mejores credenciales.

La gente joven, incluidos los recién titulados, a menudo tienen dificultades para conseguir los trabajos. En este caso, es importante hace hincapié en la capacidad de adaptación que sustituiría la falta de experiencia. Una vez más, un resumen de habilidades sería tu mejor carta de presentación.

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