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Currículum vitae (CV) en cinco pasos

Contenidos temáticos

  1. ¿Qué es un currículum vitae (CV)?
  2. Consideraciones preliminares antes de elaborar un CV
  3. Estructura básica de un CV

Desarrollo del tema

1. ¿Qué es un currículum vitae (CV)?

Para entender realmente qué es un CV, primero tenemos que hablar sobre lo que significa CV. Las letras CV significan currículum vitae, que en latín significa “curso de la vida”.

Cuando se usa en un contexto de búsqueda de trabajo, un CV es una descripción detallada no solo del historial de educación, experiencias y calificaciones pasadas de una persona , sino también logros relacionados y generalmente se usa cuando un individuo está buscando para un trabajo.

Un CV es un documento exhaustivo y completo, que detalla no solo su educación e historial de trabajo, sino también sus logros, premios, todos los honores que se le han conferido y todas sus publicaciones. Dependiendo de cuánto se haya logrado, el documento completo puede variar en longitud de dos a tres a diez páginas, o más.

El currículum vitae

¿Qué es un curriculum?

Por su parte, un currículum no es muy largo. Idealmente, un buen currículum sólido tiene aproximadamente una página de longitud y se puede enviar para casi cualquier tipo de trabajo en el mercado. Cuando se escribe un currículum, generalmente solo se está cubriendo el trabajo e historial educativo. Puede incluir ciertas afiliaciones profesionales y posiblemente destacar premios importantes específicos relacionados con el trabajo que se está solicitando, pero generalmente es un documento conciso. 

¿Cuándo usar un CV?

Las personas que usan un formato de CV cuando solicitan un trabajo son generalmente solicitantes que necesitan transmitir una gran cantidad de información que no solo ayudará a decirle a un empleador quiénes son, sino que ayudará a definirlos y su trabajo dentro de una disciplina específica.

En pocas palabras, los CV se usan tradicionalmente para personas que buscan empleo en puestos académicos, de investigación o académicos . Muchos doctores, educadores y maestros que trabajan a nivel universitario (y superior) usarán un curriculum vitae en lugar de un currículum para delinear no solo su historial laboral, sino también sus trabajos académicos publicados y sus logros profesionales.

Siempre ten presente:

  • Los currículums son utilizados por personas que buscan definirse en términos profesionales , mostrando las habilidades específicas que tienen.
  • Un CV es utilizado por un individuo que busca definirse en términos académicos y muestra su educación y áreas de especialización.

2. Consideraciones preliminares antes de elaborar un CV

Hoy son miles las personas que cada día luchan por un empleo. Distinguirse del resto de aspirantes a un puesto es de vital importancia, por lo que resulta imprescindible realizar un CV a prueba de todo rival.

Con todos y cada uno de los documentos que llegan a un posible empleador, se debe asegurar de que el CV no tenga errores gramaticales ni ortográficos. Además, el CV esté diseñado de forma cuidadosa y lógica y que se lea bien. Sí, incluye mucha información en este documento, pero no intente agrupar todo de una vez.

La fuente deber se legible y coherente, no es relevante incluir el historial salarial en el CV. Tampoco se debe incluir por qué dejó su última posición .

Cuando se elabora un currículum, es común usar un tipo de formato llamado “gapping”. Gapping es cuando tomas una oración completa y la cortas a los componentes más básicos para transmitir la mayor cantidad de información en la menor cantidad de palabras.

Sin embargo, al escribir un CV, se usan oraciones completas. También es importante trabajar en palabras de acción que ayuden no solo a atraer al lector, sino a mantenerlo involucrado en lo que está leyendo.

El CV debe ser específico para la industria o área de trabajo que se está ingresando, por lo tanto, si bien gran parte de la información básica debe ser estándar, es relevante incorporar ejemplos que se relacionen con el trabajo que se está buscando.

3. Estructura básica de un CV

La estructura básica que tiene que tener todo CV y los datos más relevantes que no deben faltar son los siguientes:

Datos personales

Un CV no necesita un encabezamiento a modo de título donde se reitere qué es. Es algo evidente. Sí puede incluirse una frase resumida del perfil personal, una primera impresión para el seleccionador, que condense el CV y despierte la inquietud de quien brinda el empleo.

En la parte superior derecha se ha de incluir una fotografía reciente en color. Además, la primera información que debe figurar -en un recuadro- son los datos personales:

  • Nombre completo.
  • Dirección.
  • Teléfono.
  • Número o clave de identidad nacional.
  • Correo electrónico. El nombre de la cuenta de correo ha de ser serio y no contener elementos pueriles. Lo más conveniente es que incluya el nombre y los apellidos o bien las iniciales.

Formación

Deben especificarse los últimos estudios cursados, con el nombre del lugar donde se impartieron -la universidad o el centro que los imparte- y el año en que se realizaron. Si son estudios superiores, no es necesario incluir los anteriores o inferiores, ya que se sobreentiende que sin unos no sería posible acceder a los siguientes. Cualquier exceso o repetición de información no es recomendable en ningún caso.

Es conveniente resaltar los estudios relacionados con el puesto al que se pretende acceder. A continuación debe incluirse toda la formación complementaria, como cursos o másteres, que se ha realizado, además de los estudios ya citados. De nuevo, conviene realzar los relacionados con el puesto al que se pretende acceder. Hay que situarlos por orden cronológico e incluir el número de horas y las características reseñables.

Experiencia laboral

Es aconsejable dar realce a los trabajos realizados que tengan un mínimo de relación con el puesto requerido y resaltar los puntos en común.

También en este caso hay que destacar los trabajos en orden cronológico -los más recientes en primer lugar-, así como el periodo durante el cual se han realizado.

Es necesario indicar la empresa contratante y detallar el puesto y las funciones realizadas. También conviene indicar las capacidades del candidato para trabajar en equipo y resolver problemas.

Aunque se hayan realizado trabajos que no correspondan con la oferta, es conveniente incluir cuantos se hayan llevado a cabo, ya que si no, quedarían periodos laborales desiertos, algo muy poco recomendable. Otros datos de interés: es el apartado final.

En él deben incluirse:

  • Idiomas, con su consiguiente nivel y titulación oficial (o estudios).
  • Nivel de informática (el nivel, los programas que se manejan, etc.).
  • Carné de conducir (especificar si se dispone de vehículo propio).
  • Actividades que puedan estar relacionadas con la oferta demandada y puedan resultar interesantes (cursos, estancias, voluntariado, e incluso experiencias, siempre con el objetivo de adecuarlas al puesto requerido).

Carta de presentación

Para complementar un buen CV, este debe acompañarse de una carta de presentación donde mostrar de forma sucinta y clara la idoneidad del candidato para el puesto. Si es posible, es mejor dirigirla a la atención de una persona concreta que se encargue del proceso de selección.

El objetivo es captar la atención de quien recibe la candidatura, suscitar su interés. Hay que resumir, pero poner especial énfasis en los datos concretos que se adecuan mejor a la oferta. Cualquier encargado de recursos humanos tiene como objetivo encontrar candidatos adecuados para cubrir el perfil que busca en el menor tiempo posible.

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